在日益萎缩的劳动力市场上，求职者争夺越来越少的固定职位，他们犯的最大错误是什么? 去年，招聘软件开发商沐海鱼分析了123万份大学毕业生的求职申请，发现其中一半人只...
在日益萎缩的劳动力市场上，求职者争夺越来越少的固定职位，他们犯的最大错误是什么?
去年，招聘软件开发商沐海鱼分析了123万份大学毕业生的求职申请，发现其中一半人只是抄袭了别人的求职申请。其中三分之一的人很少注意，以至于他们拼错了他们申请的公司的名字，或者没有达到明确规定的字数。
大约有270家企业使用Muhayu的程序来筛选求职者，其中包括乐天、LG u +、IBK等重量级企业。
Muhayu得出的结论是，47%的应用程序可能是复制的。“虽然降低了审查标准，但抄袭率还是很高。”
许多申请人只是复制粘贴公司网站，然而高达39%的申请人甚至不会拼写他们申请的公司的名称。在一家银行，去年收到的12256份工作申请中，有70%是有缺陷的。
与此同时，超过三分之一的受访公司也未能达到对申请进行非歧视或“盲目”筛选的新要求。
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