工党的大选宣言称，政府将在执政的头100天内推出其工人权利一揽子计划。周四，也就是第97天，它实现了这个承诺。议会将于下周一就新公布的就业权利法案进行辩论。即便如此，这也只是一个漫长的职场改革之旅的一个阶段，这个过程需要不止一次的国会会议。政府关于改变工作世界的许多决定仍有待敲定，而且根本不在法案中。
人们很容易对新立法进行讽刺，而且很多人都在这么做。保守党认为这一切都是对工党工会资助者的奖励。但美国联合工会表示，该计划漏洞百出。小企业联合会表示，这些计划过于匆忙和混乱。但英国商会表示，政府正在倾听和回应。《每日邮报》报道了商界的愤怒。一家领先的法律出版物表示，这个包裹在律师中引起了积极的反响。
这有时会导致关于工作问题的无趣、零和辩论。但更重要的事实是，这是一个关于变革的法案。就业法没有跟上工作、家庭和商业世界的发展步伐。现实情况是，一种以今天和明天的工作问题而不是过去的工作问题为中心的新方法早就应该出现了。
因此，毫不奇怪，就业权利法案是多个不同的东西，而不是一个简单的。这项法案规模庞大，涉及面广。它分为六个独立的部分，包含119个不同的条款，长达158页。其中大部分是关于员工个人的条款和条件，以及雇主必须遵守的义务。该法案还创建了一个公平工作机构来执行它。实际上，有关工会法律的内容相对较少，尽管听了政治辩论后你可能不会这么想。
该法案中最重要的权利属于工人个人，尤其是新雇员和家庭。其中包括从第一天起的不公平解雇保护，以及第一天的陪产和无薪育儿假权利。病假工资从第一天起也适用。签订零时制合同的工人如果愿意，将获得保证工作时间。禁止以更恶劣的条件解雇和重新雇用。弹性工作制将是默认的权利。
然而，该法案并没有将所有这些权利都固定下来。新雇员的法定试用期仍在讨论中，在此期间将适用更大的灵活性。解雇和重新雇用的禁令可能不适用于有倒闭风险的企业。小型企业，其中一些没有人力资源部门来遵守这些规则，也在寻找一种更具适应性的方法。最好是把这些问题解决好，而不是急于解决。
一些差距仍然存在。其中包括在工作时间之外停止工作的权利，以及要求大型雇主报告平等薪酬差距。一些工会希望取消保守党执政时期的限制性立法。然而，更大的现实是，重要的是，劳动力应该得到良好的报酬和公平的待遇。这不仅对经济和就业公平很重要，而且对帮助企业提高创新能力和生产力也很重要。至少在这一点上，工党政府的做法符合公众情绪——这是正确的。
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希望本篇文章《《卫报》解读就业权利法案：推动劳动者获得更公正的权益》能对你有所帮助！
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